跟大家說了獎勵式保健保險這樣的概念
今天為大家介紹這樣創新的風險管理架構
 
獎勵式保健保險的改革與創新
主要分為三大風險規避層面  人身風險規避  投資風險規避  健康風險規避
以及四大獎勵健康促進環節  危險保費折扣  健康健診俱樂部折扣
                          週期旅遊折扣  推薦介紹獎勵金
 
<<人身風險及投資風險方面>>
1.回歸保險本體,且已投資型保險為主軸
   保障為主,投資為輔,所有目標保費為鎖定規定,皆為最低目標保費
   以求保障與保額相呼應,而非進入公司費用運作中,
   損保戶而利公司,無法永續經營客戶價值
   同時以建立一套專屬投資策略,講究正報酬抗通膨報酬為目標
 
<<健康風險方面>>
2.動態式主動調整健康保額危險保費,評估方式以生理健康年齡狀態,
  為評估方式不再有因身體狀況拒保狀況發生,
  而以改善保戸健康生理心理狀態為
  永續經營為目標,進而為保戸自然形成一個正向健康及財務循環
<<因以生理健康年齡為評估危險保費的基準,
則健康之改善可自然形成危險保費折扣>>
 
3.獎勵之發生則作為健康健診俱樂部及週年旅遊折扣
 
想知道更仔細?
我更想知道大家的想法阿!

…………………….待續未完………………………….. 
 
 
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